Wir besetzen zügig Ihre offenen Führungs- & Spezialistenpositionen. Seit 28 Jahren stehen wir für Effizienz, Qualität & Professionalität.
Die Talent Leadership Supply GmbH wurde 1994 von Dipl.-Ing. Heinrich Groh in Düsseldorf gegründet und hilft Unternehmen dabei die besten Kandidaten am Markt zu finden und langfristig zu binden.
1. Maßgeschneiderte Auftragsklärung und individuelle Suchstrategie
Bei TLS Talent Leadership Supply stellen wir sicher, dass wir Ihre spezifischen Anforderungen genau verstehen, bevor wir mit der Suche nach den besten Kandidaten beginnen. Zu Beginn jeder Zusammenarbeit nehmen wir uns Zeit für eine umfassende Auftragsklärung, um Ihre Anforderungen präzise zu erfassen und eine maßgeschneiderte Suchstrategie zu entwickeln. Durch enge Zusammenarbeit mit Ihnen schaffen wir ein detailliertes Profil der gesuchten Position und definieren eine präzise Zielfirmenliste. Dieser strukturierte und kooperative Prozess bildet die Grundlage für den Erfolg unserer Personalvermittlung und hebt uns deutlich von der Konkurrenz ab.
2. Effiziente und zielgerichtete Identifizierung von Top-Kandidaten
TLS Talent Leadership Supply geht über die Standardsuche hinaus. Dank unseres eigenen, spezialisierten IdentCenters in einem Best-Cost-Land können wir effizient und kostengünstig den gesamten Markt nach qualifizierten, wechselwilligen Kandidaten durchforsten – einschließlich derjenigen, die nicht aktiv in sozialen Netzwerken vertreten sind. Dies ermöglicht es uns, eine wirklich vollständige Kandidatenpool zu erstellen. Unser erfahrenes Team prüft dann sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung der Bewerber, sodass wir nur die besten Talente in unser Ranking aufnehmen. Diese gründliche Vorauswahl spart nicht nur Zeit, sondern garantiert auch, dass Sie aus einem Pool der besten und geeignetsten Kandidaten auswählen.
3. Kreativität als Schlüssel zum Erfolg
Kreativität in der Suche ist einer der zentralen Werte bei TLS Talent Leadership Supply. Durch unseren Inhouse-Kreativ-Pool, der das gesamte Team einbindet, entwickeln wir innovative Suchstrategien, die häufig über die traditionellen Kriterien hinausgehen. In Zeiten zunehmender Komplexität von Suchprozessen – etwa durch persönliche Lebensumstände von Kandidaten – erfordert die Suche nach dem perfekten Match kreatives Denken und Flexibilität. So finden wir für Sie auch Kandidaten, die auf den ersten Blick vielleicht nicht ins Profil passen, aber aufgrund ihrer Persönlichkeit und Berufserfahrung herausragende Beiträge leisten können.
4. Faire, transparente und erfolgsbasierte Konditionen
Wir möchten, dass Sie mit unserer Arbeit rundum zufrieden sind. Daher bieten wir Ihnen eine transparente, erfolgsbasierte Honorarstruktur: Unser Honorar orientiert sich an der Höhe des jährlichen Bruttogehalts des Kandidaten, einschließlich aller Vergütungsbestandteile. Die Zahlung erfolgt in drei Tranchen – bei Auftragsunterzeichnung, bei Einladung des zweiten Kandidaten und nach der Vertragsunterzeichnung. Zudem bieten wir Ihnen eine Garantie: Sollten wir innerhalb der Probezeit von sechs Monaten aufgrund mangelnder Qualifikation einen Neuzugang ersetzen müssen, erfolgt dies ohne zusätzliche Kosten für Sie. Darüber hinaus gilt für zwei Jahre eine Nichtansprache-Vereinbarung.
Haben Sie noch Fragen? Erreichen Sie uns bequem per Telefon oder über das Kontaktformular.
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